Segundo a psicologa do Sintrahortuh, dra. Katyuska Guilherme a norma regulamentadora Nr. 1., trouxe um olhar ainda mais atento para a saúde mental no ambiente laboral ser um fator de adoecimento psicológico, quando não há cuidado com as relações, demandas e condições emocionais dos colaboradores. A norma estabelece diretrizes ocupacionais incluindo-se riscos psicossociais como: extresse excessivo, sobrecarga de trabalho, assédio moral, pessão constante por produtividade, falta de reconhecimento, ambientes tóxicos, jornadas desgastantes e conflitos interpessoais. Cuidar da saúde mental nas empresas não significa apenas evitar afastamemntos, mas construir um ambiente emocionalmente saudável, produtivo e humano.